赓续精神勇前行，踔厉奋发新时代丨静检之星

      

为学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想，持续深入学习宣传贯彻党的二十大精神，充分发挥身边榜样示范引领作用，凝聚奋进新征程、担当新使命的强大力量，静安区检察院开展2023年第二季度“静检之星”优秀人物（团队）评选活动。

第二季度优秀人物（团队）脱颖而出

“静检之星”到底花落谁家

让我们一睹为快吧

第一检察部普通程序办案团队，第三检察部检察官刘伯嵩，第五检察部检察官助理郑琰，第七检察部检察官杨晓霏，政治部干部朱慧妍。

第一检察部普通程序办案团队

他们主动对标与检察工作现代化相适应的更高专业能力和更精专业水准，坚持“高质效办好每一个案件”，求极致做好依法监督、补充侦查、审查起诉等各环节工作，促进案件办理“三个效果”统一。团队第二季度共办结审查起诉案件42件66人。善监督，做公正捍卫者。始终秉持“在办案中监督、在监督中办案”理念，第二季度制发纠正违法等监督文书6份，追捕追诉到案12人，监督数量及监督质量均名列部门前茅。求极致，做难案专攻队。成功办理林某某等3人换汇诈骗案、王某某等7人开设赌场案等多起零口供疑难复杂案件，加班加点绘制案件表格，梳理涉案证据，了解吃透案情，厘清犯罪团伙组织架构，加强与公安机关沟通协作，通过引导侦查补强证据，精准适用法律，提升案件办理质效。勇担当，做专案排头兵。办理茅某某等2人招摇撞骗案等多起有一定社会影响力案件，深挖彻查证据线索，加快攻坚克难，加大惩治力度，守牢案件质量。充分发挥检察一体化优势，及时向市检察院汇报案件事实、取证固证情况，提请指导解决办案中遇到的困难，促进类案办理专业化。

刘伯嵩 第三检察部检察官

忠诚履职担当，统筹推进治罪与治理。在办理职务犯罪和商业犯罪案件中，坚持治罪治理并重，依法能动履职，第二季度共办理批捕案件8件27人，办结起诉案件13件26人，制发检察建议13份，启动企业合规1件，努力实现“办理一案，治理一片”。精准打击保险黑产犯罪，护航企业发展。作为办案团队负责人，在办案组人手紧张的情况下，知难而进，加强统筹协调，带头办理疑难复杂案件。对一起保险领域职务犯罪案件，围绕案件定性、侦查方向、证据整理等方面积极引导侦查取证，完善证据锁链，有效精准打击保险黑色产业犯罪，护航行业健康发展。依法打击职务犯罪，以零容忍态度反腐惩恶。对承办的一起涉嫌受贿、巨额财产来源不明案加班加点准备庭审预案，积极组织听庭评议。庭审过程中，通过多媒体系统示证，有效指控犯罪。充分发挥延伸职能，对被告人所在单位参与旁听的200余名员工进行警示教育，以案释法、以案预警，取得良好效果。

郑琰 第五检察部检察官助理

对标先进、精准办案。以身边全国检察机关民事检察业务竞赛标兵为榜样，坚持深挖线索、精准监督、能动履职一体推进，不断提升民事检察法律监督质效，第二季度共协助检察官办理案件12件，制发检察建议10份，法院采纳率100%。能动履职、抓源治本。切实发挥主观能动性，挖掘支持起诉线索14件，协助办理支持起诉案件3件，围绕民事检察支持起诉工作重点，草拟《关于在支持起诉工作中加强协作配合若干意见》，进一步深化支持起诉工作实效。勤于思考、善于总结。撰写调研报告《民事检察检法沟通协调中的问题及机制完善建议》、民事检察动态信息等，以点带面，将工作思考提炼转化为经验做法，提升民事检察工作显示度。

杨晓霏 第七检察部检察官

全力提升金融检察办案质效。第二季度共办理审查逮捕案件12件22人、审查起诉案件12件23人、提前介入引导侦查1件8人。针对金融案件特点开展繁简分流，通过提前介入，切实提升简单案件办理质效。积极有效开展自行补充侦查。坚持跟踪引导侦查与自行补侦结合，在办理本区首例期货居间人非法经营期货投资咨询业务案件中，引导公安机关补充侦查，同时自行补侦排查涉案手机56部，查明犯罪行为模式，夯实主观明知，促进追赃挽损，全案28人自愿认罪认罚，主动退赔全部违法所得，实现案结事了人和。延伸职能强化法律监督主责。持续提升查漏纠错、有错必纠的法律监督能力，第二季度共制发纠违类检察建议9份、侦查监督通知书24份，均获回复。结合办案发现的期货监管漏洞和进口购汇违规问题，开展专业化治理，与行政主管机关研讨会商，对涉案单位制发检察建议，提出整改方案，推动诉源治理。

朱慧妍 政治部干部

做实常态化教育培训，建好“加油站”。严格落实本院教育培训计划，第二季度组织落实最高检调训、中检网线上培训、全市检察机关数字检察专题培训等各层面教育培训36场次438人次，推动各部门开展专业导师带教、业务学习、理论研讨、授课交流、同堂培训等活动10余次，针对性补强队伍短板弱项。深化专业化队伍建设，培塑“高精尖”。组织开展全国、市级业务竞赛备战练兵活动3场，推荐申报市级检察业务专家候选干警。以被确认为国家检察官学院教学实践示范基地为契机，在合作备忘录框架内细化合作内容，探索“专业导师+同堂共训”培训新模式，提升专业化队伍建设显示度。强化先进典型选树，树立“新标杆”。定期组织各部门推荐上报先进典型，广泛征求意见，核实相关事迹，推出一批立得住、树得起、叫得响、有影响的身边典型，营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。