近年来，静安区检察院秉持“工作学习化、学习工作化”的理念，坚持深化学习效果，公正廉洁执法，延伸司法服务，促进社会和谐，努力打造了一支学习型的优秀公诉团队。2006年曾被授予“全国学习型先进班组”荣誉称号，而后又相继荣获上海市文明班组、上海市老年维权示范岗、上海市青年文明号等殊荣，2013年度一举荣获上海市优秀学习团队称号。

针对队伍年轻化特点，搭建团队学习平台。公诉小组成员平均年龄29岁，14名成员均为党员，其中硕士学位11人。为此，公诉小组积极搭建团队学习平台。开展“公诉论坛”，邀请院校教授、检察业务专家辅导授课，累计组织各类学习活动30余次，并定期组织干警列席“主诉官联席会议”，有力提高干警对案件的承办研判能力，加速业务成长。开展“今天我主讲”，坚持把每周学习例会交给干警轮流主持，让学习内容和学习习惯入脑入心。2013年，深入学习贯彻“十八大”精神系列主题活动，变单向传达为互动交流，使教育效果和学习积极性得到有效提升开展“公诉沙龙”，新、老公诉人经验交流，让干警分享感悟，传承职业精神，激发爱岗敬业的热情。

针对经验缺乏特点，搭建共享学习平台。公诉小组成员普遍处于作风的形成期和经验的积累期，为此，公诉小组依托多种形式，实现知识共享与深度交流。进行“一对一带教”，邀请院领导、资深检察官与干警“一对一”结对带教，分别为干警量身打造带教方案，帮助干警走好“职业生涯关键四步”，提升业务能力，扎实工作作风。进行“岗位练兵”，积极落实“三基三抓”要求，组织听庭评议30余场，辩论、演讲比赛等其他形式的岗位培训活动20余次。进行“挂职锻炼”，选派2名优秀干警到上级院挂职，跟随全国检察业务专家学习疑难复杂案件、新类型案件的办理，在言传身教中提高业务能力。

针对“三门式”干部特点，搭建实践学习平台。公诉小组成员多是“三门式”干部，相对来说缺乏与基层群众“打交道”的能力。针对上述短板，公诉小组采取“走出去、请进来”的方式，一方面先后选派2名干警到基层部门，开展为期半年的挂职锻炼，并深入社区举办多场法制宣传讲座。另一方面在办案中注意引入社会力量，如邀请“柏万青工作室”参与刑事和解等工作，力争让干警在实践中磨练、在实践中加强，切实提升群众工作能力。

                                                                      作者：严瑾丽