“五方联动”共建和谐劳动关系，这份机制有哪些检察亮点？

      

“要发挥检察院支持起诉、公益诉讼等制度在维护新就业形态劳动者合法权益中的积极作用。”“要继续夯实基层调解组织建设，形成工会、法院、检察院等部门共同参与的多元化劳动争议调解组织体系。”“要依托多元解纷工作机制，融合‘线上+线下’多种手段化解矛盾。”……

为健全本区劳动领域矛盾纠纷预防调处化解体系，2023年11月22日上午，静安区总工会联手区法院、区检察院、区人社局、区司法局等部门举办“多方联动聚合力 共创和谐促发展”主题活动，建立本区构建和谐劳动关系“五方联动”工作机制。

市总工会副主席赵德关，区人大常委会副主任、区总工会主席林晓珏，区法院党组书记、院长孙静，区检察院党组书记、检察长董学华，市总工会劳动关系工作部部长曹宏亮，区总工会党组书记、副主席许俊，区司法局党委书记、局长吕平，区法院副院长陆罡，区检察院副检察长王强，区人社局副局长徐礼根，区司法局二级调研员吴群，区总工会经审会主任张伟等出席活动。区总工会、区法院、区检察院、区人社局、区司法局等单位的相关同志以及全区各街镇、园区总工会，集团公司工会主席，工会维权志愿者代表共计80余人参加本次活动。

静安区成立“益心为工”维权志愿者联盟。区司法局党委书记、局长吕平和区检察院党组成员、副检察长王强共同为静安“益心为工”维权志愿者联盟代表颁发聘书。

在市总工会副主席赵德关，区人大常委会副主任、区总工会主席林晓珏，区法院党组书记、院长孙静，区检察院党组书记、检察长董学华的见证下，由区总工会党组书记、副主席许俊，区法院副院长陆罡，区检察院副检察长王强，区司法局党委书记、局长吕平，区人社局副局长徐礼根代表五方签订《静安区构建和谐劳动关系“五方联动”机制工作纪要》。

合作纪要就建立劳动领域预防化解矛盾五方联动机制的内容予以明确，五个部门在提高思想认识、深化合作内涵；加强预警监测、完善应急处置机制；切实维护和保障农民工、新就业形态劳动者合法权益；加强统筹协调、形成多方联动等四个方面达成共识。

近年来，静安区检察院能动履职保障职工合法权益，重点关注职工起诉维权的急难愁盼问题：建立民事支持起诉与法律援助协作配合等机制，畅通案件线索移送渠道，开展工作联动20余次，高效妥善办理涉职工劳动权益支持起诉系列案件；践行新时代“枫桥经验”，帮助当事人厘清争议焦点，促成调解结案，帮助弱势劳动者讨回劳动报酬；加强释法说理，发布典型案例，有效推进诉源治理。

今年10月，市检察院和市总工会正式建立了“工会+检察院”职工劳动权益保障协同工作机制，为工会和检察机关协力推动构建和谐劳动关系提供了有力的制度保障。

静安区总工会与静安区检察院会同相关行政部门共建“五方联动”工作机制，是深入贯彻落实协同工作机制的重要载体，也为多部门协作搭建了更为广阔高效的工作平台。下一步，静安区检察院将：深化劳动关系领域五方协作。加强司法监督、行政执法监督协同联动，健全定期沟通机制和重大事项会商制度，联合开展专题调研、专项监督、典型案例发布。加强劳动关系风险预警防范。聚焦劳动关系矛盾，主动跨前一步，依法规范企业用工行为，积极为职工提供法律服务，引导职工通过法律渠道理性维权。做好劳动关系矛盾处置化解。坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极融入区法治服务中心，加强检调对接，实现快调快审，提升矛盾纠纷化解工作能效。维护新业态劳动者合法权益。加强对新业态企业用工监督，聚焦快递员、送餐员、网约车驾驶员等新兴就业群体，深入调查研究，及时发现侵害行为，通过开展公益诉讼、支持起诉、司法救助等维护其合法权益。